Поделиться

Преимущества

Хотите узнать, что мы предлагаем своим сотрудникам в плане трудового вознаграждения, льгот и пособий, профессиональной подготовки, карьерного роста и прочих возможностей? Здесь изложена подробная информация.

TOMRA careers

Трудовое вознаграждение и социальный пакет

Всем нашим сотрудникам предлагается достойный компенсационный пакет на уровне отраслевых стандартов в стране постоянного проживания. В наш социальный пакет входят разнообразные льготы и пособия, направленные на повышение качества жизни и социальной защищенности как самих сотрудников, так и членов их семей. Пенсионное обеспечение и программы страхования подпадают под действие местного законодательства и регламентирующих норм, поэтому зависят от местонахождения наших подразделений.

Профессиональная подготовка и карьерный рост

Мы поощряем стремление своих сотрудников к обучению и повышению профессионального уровня независимо тот того, на каком этапе своей карьеры они находятся. Идет ли речь об участии в семинарах и конференциях, виртуальном образовании, индивидуальном обучении, наставничестве или прохождении других программ профессиональной подготовки, мы оказываем всемерную поддержку сотрудникам, стремящимся в совершенстве освоить свою профессию на благо самим себе, компании TOMRA и нашим заказчикам.

Работа за рубежом

Мы считаем, что работа за рубежом приносит много пользы с точки зрения как профессионального совершенствования, так и развития личности. Компания TOMRA ведет интенсивную международную деятельность, охватывающую свыше 80 стран мира. Своим сотрудникам мы настойчиво предлагаем командировки за рубеж и поощряем мобильный стиль работы. Мы считаем, что зарубежные командировки наших сотрудников не только дают им хорошие возможности продвижения по службе, но и способствуют расширению нашего бизнеса.

Баланс между работой и личной жизнью

Мы в компании TOMRA полагаем, что поддержание адекватного равновесия между работой и личной жизнью — одно из ключевых условий обеспечения превосходных трудовых показателей. Дисбаланс в этой области порождает стрессы, ведет к утрате концентрации и мотивации, резко отрицательно сказывается на эффективности работы и на трудовых показателях. Там, где это целесообразно, руководство подразделений вправе вносить изменения в график работы. В конечном счете все меры такого рода направлены на то, чтобы обеспечить наилучшую поддержку и обслуживание для наших заказчиков. Внимание уделяемое балансу между работой и личной жизнью приносит пользу всем заинтересованным лицам.