Ogólne wynagrodzenia i świadczenia
Wszyscy nasi pracownicy otrzymują konkurencyjny pakiet wynagrodzeń zgodnie z normami branżowymi kraju, w którym pracują. Nasz pakiet socjalny obejmuje szereg składników, które dotyczą poprawy jakości życia i bezpieczeństwa naszych pracowników i ich rodzin. Oferowane przez nas systemy emerytalne i ubezpieczeniowe są zgodne z obowiązującymi zasadami i przepisami, mogą się zatem różnić w zależności od lokalizacji.
Profesjonalne szkolenia i rozwój
Zachęcamy naszych pracowników do dalszego kształcenia się i podejmowania nowych wyzwań w ciągu całej kariery zawodowej. Niezależnie od tego, czy kształcenie odbywa się poprzez seminaria, konferencje, nauczanie wirtualne, coaching, mentoring lub inne programy szkoleniowe, wspieramy pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje i stają się lepsi w tym, co robią – z korzyścią zarówno dla siebie, firmy TOMRA, jak i naszych klientów.
Międzynarodowe możliwości zatrudnienia
Wierzymy, że istnieje wiele korzyści wynikających z pracy za granicą, zarówno zawodowych, jak i osobistych. TOMRA jest firmą międzynarodową i prowadzi działalność na ponad 80 rynkach na całym świecie. Nasi pracownicy są zachęcani do podejmowania zadań międzynarodowych i mobilności w ramach naszych działań. Oprócz tego, że działalność międzynarodowa stwarza szanse na rozwój zawodowy, rozszerza ona również nasze możliwości biznesowe.
Równowaga między pracą a życiem osobistym
W firmie TORMA uważamy, że jednym z kluczy do wzrostu wydajności jest utrzymanie właściwej równowagi między pracą a życiem osobistym. Brak równowagi w tej kwestii może być źródłem stresów, braku koncentracji, słabej motywacji, spadku efektywności i niskiej wydajności. Kierownictwo może stosować alternatywne harmonogramy pracy według własnego uznania wszędzie tam, gdzie to możliwe. W końcu wszystkie koncepcje tworzone są po to, aby zapewnić naszym klientom najlepsze wsparcie i serwis. Uwaga poświęcona zachowaniu równowagi między pracą a życiem osobistym przynosi wymierne korzyści wszystkim zainteresowanym.