Salaris- en beloningsbeleid
Al onze werknemers ontvangen een competitief salarispakket conform de normen van de branche van het land waar ze hun functie uitoefenen. Ons pakket omvat een aantal elementen die de levenskwaliteit en de zekerheid voor onze werknemers en hun gezinnen verhogen. Aangeboden pensioen- en verzekeringsplannen zijn in overeenstemming met de lokale regels en wetten en kunnen daarom van land tot land verschillen.
Professionele opleiding en ontwikkeling
We moedigen onze mensen aan te blijven leren en zichzelf uit te dagen tijdens hun carrière. Of het leren nu plaatsvindt tijdens seminars, conferenties, e-learning, coaching, of andere relevante programma’s: we ondersteunen werknemers die zichzelf uitdagen beter te worden bij wat ze doen, in het voordeel van zichzelf, TOMRA en onze klanten.
Internationale carrièremogelijkheden
Wij geloven dat er veel winst te halen valt uit internationaal werken, zowel op professioneel als op privé-vlak. TOMRA is een internationaal bedrijf met activiteiten in meer dan 80 landen wereldwijd. Werknemers worden aangemoedigd internationale functies waar te nemen en mobiel te zijn binnen onze activiteiten. Naast carrièrebevorderende kansen zien we internationale opdrachten als zeer waardevol wanneer we onze zakelijke activiteiten uitbreiden.
Balans werk - privé
Bij TOMRA geloven we dat één van de sleutels tot topprestaties het handhaven van een correct evenwicht tussen werk en privé is. Onevenwicht kan stress, gebrek aan concentratie, demotivatie, verminderde effectiviteit en verslechterde prestaties veroorzaken. Het management kan naar eigen goeddunken alternatieve werkschema’s toepassen wanneer dat praktisch wordt geacht. Uiteindelijk worden al deze concepten gecreëerd om ervoor te zorgen dat we onze klanten de beste ondersteuning en service kunnen bieden. De klemtoon op het evenwicht tussen werk en privé heeft positieve effecten op alle belanghebbenden.