8 mars 2022
TOMRA célèbre la Journée internationale de la femme 2022
La Journée internationale de la femme d’aujourd’hui est une journée mondiale qui marque un appel à l’action pour l’égalité des sexes et la représentation, et met en lumière les réalisations des femmes dans le monde entier. TOMRA compte de nombreuses femmes talentueuses dans son équipe mondiale, et aujourd’hui, TOMRA Collection met en vedette trois femmes qui travaillent dans la direction au sein de l’entreprise.
À l’occasion de cette Journée internationale de la femme, nos pensées accompagnent la population ukrainienne, en particulier les femmes et les enfants. Aujourd’hui, bon nombre de ces personnes ont été contraintes de fuir, de s’abriter avec leurs proches ou de se battre pour leur pays. Beaucoup auront l’impression qu’il est difficile de célébrer l'événement en ces temps difficiles. Après deux années très difficiles de pandémie qui ont touché de manière disproportionnée les femmes au travail et à la maison, et aujourd’hui, ces derniers jours, a eu lieu une attaque dévastatrice et une invasion de l’Ukraine qui a déchiré les familles et aura de nouveau un impact considérable sur les femmes. Même en cette période difficile, l’égalité entre les sexes doit rester à l’ordre du jour. Nous pensons à tous nos amis, collègues, clients et partenaires concernés par la situation. Nous appelons à une fin rapide et paisible de ce conflit.
Quel est votre rôle au sein de TOMRA Collection ?
Liliya : Mon rôle chez TOMRA est celui de directrice générale de la succursale de Taïwan, qui consiste à superviser les opérations quotidiennes et à veiller à ce que les objectifs stratégiques soient atteints. La notion de recyclage est ancrée depuis bien longtemps dans la mentalité taïwanaise. Taïwan a été l’un des premiers pays d’Asie à mettre en place un système de recyclage, c’est pourquoi les valeurs de la collecte se sont inscrites au plus profond des citoyens depuis notre enfance. Cela fait de Taïwan un marché spécial, car le taux de recyclage est élevé, étant donné que les gens sont prêts à recycler même sans système de consigne en place. Par conséquent, mon objectif principal est de me concentrer sur l’innovation des modèles commerciaux pour assurer le succès des machines de déconsigne automatisées dans la région.
Debbie : Au cours des 28 dernières années passées à travailler pour TOMRA, j’ai travaillé dans les services informatiques et financiers, j’ai occupé un poste de vice-présidente régionale et j’ai finalement atterri dans les ventes. L’opportunité d’évoluer à la fois individuellement et avec TOMRA m’a permis de m’impliquer auprès de nombreuses parties prenantes différentes (tant en interne qu’en externe), d’influencer les changements législatifs et de fournir des informations sur ce que les consommateurs et les clients veulent et ont besoin en matière de futurs produits.
Tove : Je suis la PDG de TOMRA. Être à la tête d’une entreprise prospère, avec 4 600 employés formidables qui travaillent dur chaque jour pour mener la révolution des ressources, est un véritable privilège. Mon rôle comporte trois éléments clés. Premièrement, il est de ma responsabilité que nous ayons une orientation claire pour l’entreprise, de savoir quel est notre objectif et comment y parvenir. Pour ce faire, il convient d'avoir une mission et une vision claire, mais aussi un ensemble de priorités stratégiques et d’objectifs clairs. Deuxièmement, mon rôle est de motiver et de permettre à l’organisation de mettre en œuvre l’objectif, l’ambition et la stratégie. Pour ce faire, nous devons disposer des bons talents, d’une communication claire autour de la stratégie et d’une culture où nous pouvons tirer le meilleur de chacun. Le troisième élément de mon rôle est celui que j'occupe vis-à-vis du Conseil d'administration et des parties prenantes externes. Je dois instaurer un climat de confiance afin que nous puissions obtenir le soutien et les financements nécessaires pour mener à bien notre stratégie. Mais il s’agit aussi de positionner TOMRA afin d’attirer des talents et de créer de nouvelles opportunités commerciales.
Qu’est-ce qui vous a motivé à vous engager dans cette voie ?
Tove : Ce qui me motive, c'est de faire une différence positive. J’aime voir les résultats de mon travail et que ces résultats contribuent à préserver la planète. J’aime être une leader parce que cela me donne l’opportunité d’utiliser une grande variété de compétences. J’aime la combinaison du travail structuré et analytique, qui permet de décider des questions stratégiques, et des nombreuses interactions avec les gens, qui permettent de comprendre ce qui fonctionne, ce qui peut être amélioré et ce que nous devrions faire pour atteindre les objectifs fixés. La manière dont la société utilise les ressources aujourd’hui n’est pas durable. À moins que nous n’agissions maintenant, le changement climatique aura un impact désastreux sur la planète, c'est pourquoi il est si important de travailler sur la façon de résoudre ce problème. Je crois vraiment que chez TOMRA, nous pouvons faire une différence significative, et ça, c’est ce qui me motive vraiment chaque jour.
Liliya : Un membre de ma famille a créé une usine locale de production d’emballages en plastique qui s’est ensuite transformé en entreprise de recyclage en Roumanie. Après plusieurs années, nous avons délocalisé l’activité de recyclage à Taïwan. Les connaissances que j’ai acquises grâce à l’entreprise de recyclage de ma famille m’ont incitée à me joindre à TOMRA. Étant donné l’impact et les bénéfices qu’offrent les récupératrices automatisées, je pense que ce type de solution technique aidera Taïwan, car elle peut vraiment nous permettre d'améliorer notre quotidien et de le rendre plus sain.
Debbie : Savoir que les gens ont recours aux produits et aux services de TOMRA pour préserver les ressources précieuses de la planète et pour aider à réduire le nombre de contenants rejetés aussi bien sur terre que dans l’eau est quelque chose dont nous pouvons tous être fiers. L’énergie des personnes avec lesquelles j’ai la chance de travailler, parmi lesquelles beaucoup sont là aussi longtemps que moi, est unique. Peu de gens, après près de trente ans, peuvent dire qu’ils se sentent toujours mis au défi, qu’ils sont toujours motivés et qu’ils trouvent toujours de la joie à aller travailler chaque jour. Je suis l’une des chanceuses qui le peuvent.
Comment encourageriez-vous davantage de femmes à choisir de faire carrière dans votre domaine ?
Debbie : Trouvez quelque chose en lequel vous croyez, qui vous passionne et persévérez. Si vous vous réveillez tous les jours en aimant ce que vous faites, vous réussirez.
Tove : Tout d’abord, j’encouragerais tout le monde à trouver quelque chose qui les passionne. Je ne pense pas qu'il soit possible d'exceller dans quelque chose à moins d'apprécier vraiment ce que l'on fait. Ensuite, osez être ambitieuse. Il ne s’agit pas nécessairement de gravir les échelons de carrière, mais d’oser être ambitieuse sur ce que l’on peut réaliser et sur l’impact que l’on peut avoir.
Pour finir, je dirais qu'il ne faut pas se laisser dominer par la peur. Il peut sembler effrayant de devenir une leader et d’avoir soudain sous sa responsabilité de nombreuses personnes et d’importants revenus et bénéfices. Cela peut sembler effrayant de devenir PDG, et oui, ce le sera pendant un certain temps. Mais ne laissez pas cela guider vos choix. Être un leader ne consiste pas à avoir toutes les réponses vous-même, ni à prendre de nombreuses décisions seul à huis clos. Il s’agit de construire une équipe, de tirer parti des forces de l’organisation, d’écouter et de faciliter les choix pour prendre les bonnes décisions. Bien sûr, cela peut parfois être difficile, c'est pourquoi il est important de disposer d’un réseau de soutien autour de vous – et c’est aussi très amusant. J’ai l’opportunité de m’impliquer dans toutes les parties de l’organisation, je peux me déplacer et rencontrer autant de personnes formidables. J’ai l’occasion d’apprendre de nouvelles choses chaque jour, et j’ai la possibilité de faire des choix et de prendre des décisions qui peuvent faire la différence. Au final, c’est un privilège et cela vaut vraiment la peine de poursuivre dans ce sens.
Liliya : En fait, le genre n’est jamais un problème pour moi lorsque je me consacre à ce que je veux, et je pense que personne ne devrait se limiter à cela. Si vous aimez quelque chose, lancez-vous. Je remarque que les horizons de certains secteurs évoluent lorsqu'ils comptent de plus en plus de femmes parmi leurs employés. Lorsque les questions sont traitées sous différents angles, avec de nouveaux points de vue, les performances de ces industries traditionnelles progressent et les opportunités potentielles augmentent également. Vous voyez ? Nous faisons la différence !
