Rémunération et avantages sociaux
Tous nos employés bénéficient d'un programme de rémunération conforme aux normes de l'industrie du pays dans lequel ils exercent leur emploi. Ce programme inclut divers éléments destinés à améliorer la qualité de vie et la sécurité de nos employés et de leur famille. Les plans de retraite et d'assurance proposés respectent les directives et réglementations locales et peuvent varier en fonction des pays.
Formation professionnelle et évolution de carrière
Nous encourageons nos employés à continuer à se former et à relever de nouveaux défis tout au long de leur carrière. Que ce soit grâce à des séminaires, des conférences, des cours en ligne, du coaching, du mentorat ou tout autre programme pertinent, nous soutenons nos employés qui souhaitent aller toujours plus loin et s'améliorer. Pour eux, pour TOMRA, pour nos clients.
Opportunités d'emploi à l'international
Nous sommes persuadés que chacun peut bénéficier, professionnellement et personnellement, de travailler à l'étranger. TOMRA est une entreprise résolument internationale qui opère sur plus de 80 marchés dans le monde. Les employés sont fortement encouragés à choisir des postes à l'étranger et à être mobiles d'un point de vue opérationnel. En plus d'être un véritable booster de carrière, nous envisageons les postes à l'international comme valorisants pour nos opérations commerciales.
Équilibre travail-famille
Chez TOMRA, nous pensons que la clé d'un rendement excellent est de veiller à maintenir un équilibre travail-famille en dehors des heures de bureau. Stress, manque de concentration, démotivation, efficacité réduite et performance médiocre peuvent découler d'un déséquilibre sur ce point. Des horaires de travail aménagées peuvent être mises en place à la discrétion de la direction au cas par cas. Finalement, tous ces concepts servent à nous assurer que nous fournissons à nos clients un soutien et un service de la meilleure qualité possible. Le fait de veiller à un équilibre travail-famille est bénéfique sur bien des points.