Generelt lønniveau og medarbejderfordele
Alle vores medarbejdere tilbydes en konkurrencedygtig lønpakke i overensstemmelse med branchestandarderne i det land, hvor de er ansat. Vores fordelspakke indeholder en række elementer, der forbedrer livskvaliteten og sikkerheden for vores medarbejdere og deres familier. De pensions- og forsikringsordninger, der tilbydes, er i overensstemmelse med lokale regler og bestemmelser og kan derfor variere fra land til land.
Faglig uddannelse og udvikling
Vi opfordrer vores medarbejdere til at fortsætte med at lære og udfordre sig selv gennem hele deres karriere. Uanset om læring sker gennem seminarer, konferencer, virtuel læring, coaching, mentorordninger eller andre relevante programmer, støtter vi medarbejdere, der udfordrer sig selv til at blive bedre til det, de laver - til gavn for både dem selv, TOMRA og vores kunder.
Internationale arbejdsmuligheder
Vi mener, at der er meget at vinde ved at arbejde internationalt - både fagligt og personligt. TOMRA er en meget international virksomhed med aktiviteter på over 80 markeder i hele verden. Medarbejderne tilskyndes stærkt til at påtage sig internationale opgaver og være mobile internt i vores organisation. Udover at være en karrierestyrkende mulighed anser vi internationale opgaver som meget værdifulde, når vi udvider vores forretningsaktiviteter.
Balance mellem arbejde og privatliv
Hos TOMRA mener vi en af de afgørende faktorer for at kunne yde sit bedste, er at opretholde en passende balance mellem arbejde og privatliv. Mangel på balance kan skabe stress, manglende fokus, manglende motivation, nedsat effektivitet og dårlige resultater. Alternative arbejdsplaner kan anvendes efter ledelsens skøn, hvor det er praktisk. I sidste ende er alle disse begreber skabt for at sikre, at vi giver vores kunder den bedst mulige support og service. Fokus på balance mellem arbejde og privatliv har en positiv virkning for alle berørte parter.